In een persoonlijk opleidingsplan (POP), ook wel het loopbaangesprek, wordt de ontwikkelingsbehoefte van de medewerker omschreven. Dit helpt om loopbaandoelen (opleidings- en ontwikkelingsplannen) op korte en lange termijn van de medewerker af te stemmen op de wensen en behoeften van de organisatie.  

Hulp bij het maken van een POP 

Een persoonlijk ontwikkelingsplan is een afspraak tussen de werkgever en de medewerker. De medewerker en de leidinggevende bespreken samen de wensen en in de ambitie wordt rekening gehouden met randvoorwaarden als: 

• de relatie met de missie/visie/beleid van het bedrijf
• de bereidheid om als bedrijf te investeren in de ontwikkeling van de medewerker
• functie- en of competentieprofielen die aanwezig moeten zijn 

Hiernaast kun je een voorbeeld format van een POP downloaden. Modint Academy kan je helpen bij het maken van een POP of zelfs de gesprekken met de medewerkers voeren. 

Heb je vragen?

Neem gerust contact op met Marieke Kuper